各相关单位：

根据学校工作总体部署，近期开展工勤高级技师、技师岗位聘期考核及新一轮岗位聘任工作，现将具体事宜通知如下：

一、聘任原则

（一）聘任工作按照“评聘分离，强化聘任”的原则，实行岗位聘任制，坚持公开、公平、公正，引入竞争机制，在严格考核的基础上择优聘任。

（二）严格按照岗位设置数和任职条件，在国家规定的工种范围内开展聘任工作。

（三）本次聘任范围为在编在岗且在报名截止前已取得相应资格的工勤岗位人员。

（四）聘任人员应遵纪守法，有较高的政治觉悟和良好的职业道德，能根据学校建设发展和部门要求，不断适应学校新形势下的管理服务工作，服从本单位的工作安排。

（五）聘任人员应具备较高的理论水平和丰富的实践经验，能解决本岗位关键性的技术问题和操作难题，工作业绩突出。

二、岗位设置

（一）根据上级有关规定，结合学校实际，本次聘任设置高级技师岗位7个，技师岗位25个。

（二）岗位按照机关及直附属单位、教学单位、后勤保障部、工程训练中心四个分组中具备相应资格人员比例进行分配，详见附件1。

（三）各分组按照学校核定下达的岗位数，结合各单位的工作需要择优聘任。

三、聘任程序及安排

（一）个人申报（12月2日～12月9日）

1.个人向所在单位提出申请，填写《beoplay体育提现高级技师岗位及技师岗位申请表》，连同资格证书原件、复印件及其他证明材料复印件（如获奖证书、发表论文等）一并交所在单位审核。

2.申请高级技师岗位人员须提交高级技师资格证书和技师资格证书；申请技师岗位人员须提交技师资格证书。

（二）资格审核

1.各单位对申报人员申请表所填内容进行审核，查看资格证书原件并核对无误后，对上个聘期期满人员进行聘期考核，填写基层单位意见，单位负责人签字并加盖本单位公章。

2.各单位填写《beoplay体育提现高级技师岗位申请汇总表》（附件3）和《beoplay体育提现技师岗位申请汇总表》（附件4），与申报人员材料一并提交人力资源部复审。

（三）组织聘任

1.各分组成立聘任工作小组，构成要求如下：

（1）机关及直附属单位由机关党委负责人任组长，成员由小组内相关单位负责人组成，小组成员不少于7人。

（2）教学单位由人力资源部部长担任组长，成员由小组内相关单位负责人组成，小组成员不少于7人。

（3）后勤保障部由单位主要领导、单位内相关部门的负责人组成不少于7人的聘任工作小组。

（4）工程训练中心由实验室与设备处主要领导、相关部门的负责人组成不少于7人的聘任工作小组。

2.各聘任工作小组组织本组评审工作，确定拟聘人选，填写《beoplay体育提现2024年高级技师岗位及技师岗位聘任情况统计表》（附件5），于12月20日17:00前报人力资源部审批。

（四）公示及聘任

1.学校对高级技师岗位及技师岗位拟聘人选进行公示，公示期限为5个工作日。

2.经公示无异议，学校审议后下发聘任文件。

四、聘期管理

（一）本次聘期时间为2024年12月1日至2027年5月31日。聘期内达到退休年龄者，聘任至退休为止，按时办理退休手续。

（二）聘任期满需要续聘的，须在聘期考核合格的基础上参加新一轮竞聘。

（三）聘任岗位仅在本单位本工种范围内有效。变更技术工种或调动工作，要按拟聘岗位的任职条件重新考评、竞聘，并办理聘任手续。

五、相关说明

（一）具备高级技师资格且拟聘任到高级技师岗位人员，如当前未聘任到技师岗位，须先在技师岗位聘任半年。

（二）聘任过程中，先进行高级技师岗位聘任工作，后实施技师岗位聘任工作，对于高级技师岗位落聘者可继续参加技师岗位的聘任。

（三）2025年内年满60岁（男）及年满50岁（女）的已在高级技师或技师岗位人员可不参加本次聘任，相应等级待遇保持至退休，退休后相应岗位指标自行作废。

高级技师岗位及技师岗位聘任工作，直接关系到广大工勤岗位同志的切身利益和技术水平的充分发挥，请各单位高度重视，严格按照上述要求，加强领导，做好宣传和工作安排，确保本次聘任工作的顺利进行。

附件：1.beoplay体育提现高级技师岗位及技师岗位聘任指标分配表

     2.beoplay体育提现高级技师岗位及技师岗位申请表

     3.beoplay体育提现高级技师岗位申请汇总表

     4.beoplay体育提现技师岗位申请汇总表

     5.2024年高级技师岗位及技师岗位聘任情况统计表

beoplay体育提现

2024年12月2日