持续推动为基层解决问题 加速高质量发展

西电新闻网讯（通讯员 黄博）近日，干部作风建设工作组先后在三个学院召开“院系吹哨”事项推进反馈交流会，进一步就学院反映的问题需求和解决情况进行面对面沟通，相关学院“吹哨”事项涉及的机关职能部门负责人现场反馈工作进展。副校长朱文凯参加会议并讲话，会议由党委常委、组织部部长毛立强主持，干部作风建设师生监督评议组相关成员参加了会议。

会上，毛立强从加强思想引领、优化制度机制、推进问题整改、增强服务意识和强化监督检查等5个方面介绍了今年以来学校干部作风建设专项行动推进的情况，如出台《关于进一步加强干部作风建设的若干举措》《管理服务人员首问负责工作制度》《校领导接待日实施办法》《“院系吹哨、部门报到”工作机制》、举办干部能力素质提升培训班、修订完善党政服务机构职能及岗位职责、收集院系问题清单并动态销号等一系列具体举措，重点介绍了“院系吹哨、部门报到”工作机制建立的背景和意义。他强调，要通过干部作风建设专项行动，不断加强作风建设，提高行政工作效能，提升师生满意度，同时建立常态化机制，持续提升干部攻坚克难能力，鼓励干部担当作为，推动并切实解决一些制约院系发展的突出问题。

光电工程学院、计算机科学与技术学院、经济与管理学院领导班子成员分别代表各自学院，从师资队伍建设、科研平台建设、职称评审、研究生招生、财政经费支持、公用房分配使用、校地合作发展、学生管理以及后勤保障等多个方面详细介绍了学院“吹哨”的具体问题。本科生院、研究生院/卓越工程师学院、教师工作部/人力资源部、计划财务处、国有资产管理处、校友事务与对外合作处以及后勤保障部等机关管理服务单位负责人就相关问题及工作进展进行了回应和充分深入的交流。

朱文凯在讲话中充分肯定了“院系吹哨、部门报到”工作机制的实效性，表示这种机制有利于学院反映的问题得到快速有效解决，也进一步促进了机关部门和学院之间的沟通交流。他指出，一是要加强调查研究。职能部门要把智慧和力量凝聚到切实解决问题上来，多问计于院系，在制定出台政策时要充分考虑师生的意见建议。二是要增进相互理解。面对老问题新情况和新问题新情况，职能部门与院系都要兼顾传承与创新，多向师生宣讲政策导向。三是要找准“最优解”。职能部门与院系要加强协调配合，以学校整体利益为出发点，找准符合学校发展、适合师生发展的平衡点。四是要把师生装在心里。职能部门要对院系、师生提出的问题和困难做到心里有数、事事上心，用好常态化机制，持续推动解决。五是要坚持首问负责制。遇到问题职能部门要主动“上门服务”，同时加强部门之间的事前协同，不断提高工作效率，积极推进师生急难愁盼问题的解决。

据介绍，《“院系吹哨、部门报到”工作机制》于2024年9月印发，旨在进一步加强干部作风建设，增强部门之间联动、部门与院系之间互动，持续推动为基层解决问题，加速高质量发展。该机制以学校各部门面向院系提供“菜单式”服务为主要内容，进一步强化机关部门对院系的工作指导和问题疏解，努力做到让院系师生少跑路，持续提升机关单位服务效能。5月15日首次发布的《“菜单式”服务事项清单》中共有服务事项161项，涉及党政服务机构28个部门，后续还将持续更新优化。

此次“院系吹哨”事项推进反馈交流会为学院和机关部门搭建了面对面交流沟通的新平台，促进了院系师生与机关部门的紧密联系和相互理解，学校将继续深化干部作风建设专项行动，不断完善“院系吹哨、部门报到”工作机制，推动“菜单式”服务落地见效，努力实现“回应一个诉求，解决一类问题”，为学校事业高质量发展注入新的动力。